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我掐指一算,拿宫斗剧当职场攻略的人,活不过片头曲

责任编辑:佚名    新闻来源:不详    新闻日期:2018/9/3

《延禧攻略》《如懿传》正式开打,清宫戏全面霸屏,甚至没看过剧的人也对剧中角色如数家珍。

看魏璎珞一路智斗上位,吐槽周迅如懿扮相的同时,观众不满足于只就事论事地讨论剧情,转而对剧情条分缕析,更是根据《延禧攻略》《如懿传》总结出“职场宝典”,将它们比喻为清代版《杜拉拉升职记》。

宫斗和职场不是第一次被联系在一起了。

早在2004年,TVB 大戏 《金枝欲孽》首开近期宫斗戏风气之先。该剧在香港首播时取得了 41%的超高收视奇迹,几乎成为白领们茶余饭后的谈资,被奉为中环白领的职场宝典。如今《延禧攻略》中的主角魏璎珞虽然起点低,但却凭借自身的实力(主角光环)平步青云,成为很多职场新人奋斗的动力和借鉴的对象。

《如懿传》中如懿身处困境但还是斗智斗勇最终成为皇后,重拾乌拉那拉氏的荣光,也收获很多pick。

但是,职场不是宫斗。宫斗的伎俩如果运用在职场中,注定难逃领盒饭的命运;宫斗剧看多了,不仅对晋升毫无帮助,反而会对职业生涯造成误导。


01 同事不是你仇人,以牙还牙真的理智吗?

《延禧攻略》中最大快人心的情节之一,就是全剧第一怒汉魏璎珞回打尔晴的一个大耳刮子。刚刚拆散国民CP魏璎珞和富察傅恒的尔晴,因婚后生活不太顺心,跑到大姑子皇后处诉苦。没曾想踏出偏殿便狭路相逢情敌魏璎珞,遂找茬要璎珞伺候。魏璎珞严词拒绝,被尔晴一怒之下甩了一巴掌。魏璎珞何许人也,毫不退让,当即回击一耳光。看得网友纷纷弹幕刷屏:“希望刚刚璎珞打尔晴一幕再来几次”“打得好”。

这一个耳光,不仅打出了对贱人的惩罚,为观众出了一口恶气;也打出了当时处于较低地位的璎珞的勇气和骨气,坐实了她“社会我魏姐”的称号。很多人对璎珞的这种做法击掌称快,以牙还牙,以眼还眼,不惧权势,是真性情、有魄力的典范。甚至认同在职场中采用相同的做法,以其人之道还施彼身。对于欺人太甚的同事,不能心软。

现代职场中,虽说极少遇到打耳光这样的暴力事件(不过,最近发生的程序员和产品经理打架就是其中一例),但同事间由于性格差异、思维方式、教育背景的不同,摩擦、矛盾还是经常会发生的。人际关系危机,还击、报复无疑是最低级、最幼稚的处理方式。

魏璎珞不仅没做好情绪管理,而且大打出手,这样只能解一时之愤,而不能从根本上解决问题。同样用暴力解决,相当于她和尔晴都犯的是同样的错误,没有谁比谁更高明。况且,尔晴此时是她的上级,她没有执行任务在先,才招致上级的惩罚。其实究其原因,是因为璎珞缺乏“结果导向型思维”。她过于注重过程中自己的得失,而忽略结果。包括在矛盾没发生之前,她拒不执行上级的命令,也没考虑这样做的结果。这件事的结果无疑是“双输”,谁也没有占到便宜。

职场的理想目标,不是每个员工的小得小失,而是员工和公司的利益最大化。双赢或者多赢,才是职场正常的状态。如果每个员工都互生嫌隙,睚眦必报,最终将会没有胜者。

2006年4月7日晚,美国信息存储资讯科技公司EMC大中国区总裁陆纯初回办公室,因没带钥匙不能进门,也不能联系上他的私人秘书瑞贝卡,难抑怒火,于是给瑞贝卡发了一封措辞严厉且语气生硬的“谴责信”。瑞贝卡做法却不走寻常路,以同样强硬的邮件作为回应,在网络上赢得了“史上最牛女秘书”的称号。“秘书门”事件以瑞贝卡的离职告终,对当事人双方来说,都称不上愉快。

这其实就是一个典型的不能控制自己的不良情绪,导致消极后果扩大化,两败俱伤的案例。 职场人际关系,最重要的还是沟通交流,体谅理解,多一分谈判桌精神,才会少一分暴力的潜在危险,才能得到一个利益最大化的结果。

  

02 靠谱不是杀伐决断,而是把领导放在眼里

手撕傅璎CP、给皇上下药爬龙床、一手把皇后推上奈何桥……的喜塔腊· 尔晴,罪状真是罄竹难书,以至于她被魏璎珞私刑处死时,引起了全网大联欢。而魏璎珞作为一手策划了“尔晴之死”的正义化身,未经皇帝皇后同意,用毒药将尔晴毒死在富察皇后的灵堂的行为,也被广大吃瓜群众大力赞扬。

大家都懂魏璎珞该罚,但看到大猪蹄子的皇上冷落璎珞,还是会为她抱不平:没经过上级同意怎么了?先斩后奏在历史上也有很多先例,都是成功机智、有勇有谋的典范。宫斗需要这样的杀伐决断,职场也需要这样的魄力果断。若是事事汇报等批示,找古代的章程,估计很多扭转乾坤的英雄当场就凉凉了。

但现代职场,是一个“契约先行”的地方。入职前的合同、行为规范的管理,以及约定俗成的规则,都是不能轻易打破的。

古代是人治社会,皇宫里权力就是规则,就是法律。当今是法治社会,职场规则白纸黑字人人应该遵守。魏璎珞的做法放在现代职场,就是无视规则,既不专业、也不负责。这样做有很大的风险,遇到重大决策,不提前向领导报备,出了差错谁来负责?不咨询领导的意见,没有过来人的经验,没有多一个脑袋的不同维度、不同深度的思考,这样的决定往往不成熟,进而也不会成功。

英国著名的巴林银行倒闭就是一个鲜活的教训。具有230多年历史的巴林银行为何会出现巨额亏损,问题来源于一位“天才员工”。这位员工叫尼克·里森,他利用公司账户的漏洞私自进行期权操作,这样擅自做主的行为居然持续了数年而未被发现,最终导致巴林银行宣布破产。

现代职场规则中,领导身居高位,有其原因和理由,他的把关的能力,将会在关键时刻避免危机。尊重领导并信任他,才是职场人最大的靠谱。

 

03 越级办事,不是有心机,而是没脑子

古代六宫嫔妃给皇后请安,相当于每天早上开例会。会上先由嫔妃们汇报汇报工作,再由皇后布置一些日常工作安排,确保后宫的正常运转。在这样的场合,《如懿传》中新得宠的琵琶女白蕊姬穿了皇上赏赐的暖缎制作的衣服。想象一下,人家都穿着businesscasual,你穿个长裙礼服就来了,众妃嫔们火眼金睛,自然一眼就看出这是显摆呢。于是另一位嫔妃金玉研当众指出,这种奢华定制款连皇后都没穿,你一个区区白蕊姬如此穿着,不仅违背皇后一贯推崇的勤俭节约,而且有僭越之嫌。

白蕊姬毫无惧色,仗着自己新晋得宠,便大胆甩锅,说这是皇上赏赐的,皇上喜欢她穿,她也很无奈,还假装天真问大家自己到底该听皇上的还是皇后的(像不像职场上某些小婊砸)。众人闻言皆惊,这是公然不顾皇后的面子,表态自己只效忠皇上了。而此时的皇后哑巴吃黄连,只能说,一切以皇上的喜好为准。表面上白蕊姬赢得漂亮,不仅轻松驳倒了金玉研的质疑,还让皇后也无话可说,简直是大获全胜。

但在职场中,这样的做法毫无疑问会断送自己的前程。一般的职场的结构中,一个人有多个上级的情况比比皆是,一个项目能否通过往往也会层层汇报,由多个把关人定夺。不同的boss、不同的把关人意见不同,给出的反馈也很有可能不一致,甚至是完全相反的两种走向。这种时候该听谁的?难道一味追随大boss的脚步而忽略直接领导的建议吗?以什么样的方式统一双方的意见?白蕊姬的做法是,当众表明这里皇上才是大Boss,你们都得听他的。同时,她根本没把自己的直接领导——皇后放在眼里,更没有考虑直接领导的感受。

放在现代职场中,她可能活不过三集。第一,她无视领导的要求,属于不负责任、没有专业素养;第二,当众搬出大Boss对众人进行打压,请问二把手不要面子的吗;第三,即使严格执行大Boss的命令,他会买账吗?

你要知道,你的顶头上司也是大Boss招进来的。这种情况下,大老板往往看重的是谁在管理之下恪尽职守,而不是倚杖他一句话就大出风头。毫无疑问,职场人应该优先考虑大Boss给出的建议。然而,如何综合考虑直接领导的建议,如何得体地说服你的上司,如何给他台阶下,都值得职场人根据实际情况认真思考。

我的同事小君处理类似问题的方式令人叹服,她总会接纳双方的建议得到最优解。当时她负责公司一个宣传活动,大Boss对策划案中的细节不满意,而修改的话势必超出预算。此时二Boss强调预算没有商量的余地。于是小君列举了几种解决方案,同时给两个Boss发邮件说明了困难。两位知情之后进行了沟通,事情也相应地得到了解决。有时候,给两个领导留足面子,他们自然会给你留足面子,问题也会水到渠成迎刃而解。

 给领导留足面子,才是职场高情商的表现。


写在最后

宫斗戏与职场确实有相似之处。建制上,新入宫的众女角如同职场新人:有理想、单纯又有野心。而皇后贵妃和其他男性贵族活像一个个深谙职场规则的企业高管,皇上稳居幕后,如同总裁。大家围绕着皇上,抢山头,争靠山。

在这样的争斗里,有一个共同的规律,那就是除了斗,你别无选择。这与职场的相对封闭性和复杂性极其相似。为了生存,每个人到最后都变得有心计,有手段,没有能独善其身的胜利者。这种与职场潜规则如出一辙的斗争方式,很容易引起新一代职场小白的身份认同。

魏璎珞们、如懿们、甄嬛们,是小资产阶级、白领最大的梦幻。哪个职场小白不希望自己能从白手起家到飞黄腾达;哪个职场小白对于自己的现有水平感到满足;又有哪个职场小白不想快速学习“权力的游戏”,在职场中谋取一席之地。事实上,宫斗和职场完全是两回事:

历史语境和思维方式不同。法治社会讲究契约精神,封建社会则权力大于一切,权就是法,情也高于法。奋斗目标不同。宫斗的目标无非是得到皇帝宠爱、家族上位。但职场人的目标比宫斗的格局大,不仅包括自身的发展、也包括自身和公司的共同发展、甚至对社会的推进。编剧写的剧本,受编剧的想象力限制,很多人在宫斗中能胜出,是因为对方智商被迫下线,编剧很多情况下都无法把故事讲圆,现实职场中你能拿到这样的剧本?

职场人还是应该根据实际情况处事,不能一味借鉴所谓宫斗学、成功学、厚黑学。相信自己的判断,做出理性的思考,谨言慎行,踏实靠谱,才能在现代职场中游刃有余。老板不是皇帝,你也不是嫔妃,职场不是宫斗,看剧可以,但不必当真。 


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