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面试需要注意什么?

提问者悬赏:40分
发布者:匿名网友636973
提问时间:2016-12-3014:42:56
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面试需要注意什么?

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网友回答

第1个回答:

哥带你混黑道知道合伙人@娱#*@乐@行家2017-01-11楼主你好,本人是做企业的,说说我的建议吧。下面这是行为心理上:(1)不要低估自己的能力面试湿避免说这样的话:“我只有六个月的工作经验”;“虽然我没接触过此类工作,蛤我可以边做边学。”可以谈谈你大学时的专**杉ɑ虼邮鹿氖迪熬呐抡庑┕ぷ骶⒉涣钅憬景痢#2)不要过于自信自信在很多情况下是优点,但如果你的应聘条件确实不足以令人信服,你最好不要在面试的时候对自己的能力渲染太多。一旦考官觉得你所说的和你短暂出入太大,会认为你不诚实。另外,如果你申请的是一个基层职位,也不宜表现你的自信。用人更希望基层工作人员能够顺从地听从上级调遣。反之,如果你应聘一个管理层的职位,表现你的自信便尤为重要。(3)适时入座在主考官没有请你坐下来时,切忌急于坐下,否则会被视为傲慢无礼。主考官让你坐下时,应表示谢意,在主考官指定的位置上坐下,保持良好的坐姿。忌与主考官坐得太近、太远或坐得太高。如任你自选,就挑一个直背结实的椅子。不要坐吱吱作响的椅子,它将使你无法保持警觉,对姿态也无益。即使你风度翩翩,坐在这样的椅子上,也无任何风度可言。设法不要比主考官的位置低,因为它无益于交流并会削弱你的自信。(4)关掉手机你需要确保在面试期间不会有任何打扰你的声音出现,这当然就是你的手机要静音或者守机了。(5)不要指望每个问题都能回答完美在面试官的狂轰滥炸下,总会遇到自己不熟悉或者根本就没有听说过的问题,每个人都不是全才,面试官也不要求我们无所不知,这既不必要,也不可能。遇到这种情况,首先不要把自己弄得特别紧张,不必为息的“无知”而烦恼,事情没有那么严重。其实,一定不要不懂装懂,牵强附会,与其答得驴唇不对马嘴,**蝗缣拱壮腥献约翰恢馈W詈螅荒芑乇芪侍猓蛔魃庋崾姑媸怨儆幸恢直磺崾拥母芯酰蛭卮鹈媸怨俚奈侍馐敲扛鲇κ哉弑匦胍龅降模馐瞧鹇氲睦衩玻Ω妹魅犯嫠呙媸怨倌愕目捶ā#6)勇于打破沉默面试时经常会遇到一些尴尬的沉默。有时是因为面试官等待你做下一步陈述,而你认为自己已经回答完毕;有时是面试官陷入了某种思考,而中断了对你的提问;有什是因为面试官的准备不足,还没有想出对你的下一步提问。不论是哪种状况,陷入沉默都不是一个好的现象。如果你等待由面试官先开口打破沉默,那时他对你的印象一定已经糟透了,所以我们一定要主动地打破沉默。虽然只要开口说话就可以打破沉默,但也要注意别说蠢话,如“今天天气很好”这样无关的话,或是试图通过一些调侃来缓解气氛面试时严肃的事情,调侃的行为显然是忽视面试官的权威。要避免沉默,你应该在每次陈述完毕时说明“我回答完了”,给面试官一个明显的结束信号;当面试官陷入沉默或是正在和其他人商量时,你要做的只是保持微笑,表示出你并不介意他们这样做如果你发现面试官有些不知所措的时候,你可以主动问一些工作方面的问题,如未来的工作职责等,当然,薪金待遇方面的问题最好不要提。(7)避免小动作我们会经常做一些无意识的小动作,如:当着众人面挖耳朵、擦眼睛、剔牙、擦鼻子、打喷嚏、用力清喉咙等。人人都会有这些小动作,但面试官却不这么理解,你的小动作在他眼中无非表现了你的傲慢和紧张,甚至会觉得你欠家教。因此,在面试时应该尽量避免这些令人难堪的小动作。如:求职者在面谈时,手应该一直平放在你的大腿上。除些以外的任何动作都会表现出你的紧张。(8)回答问题不要被动地跟着考官的思路走如果你在面试的时候只是不断地回答“是”或“不是”,那么考官很难真正了解你的工作能力。正确的做法是,对于面试时的是非性问题,尽可能展开话题加以叙述,并将话题最终落在你的工作经验上。(9)不要简略回答面试中的问题面试者经常会犯的一个错误就是回答主考官提出的问题时让方去看简历。这样做不仅会使你失去了一次和考官沟通的机会,还会使考官对你的“反客为主”感到反感。(10)面试后的工作一些求职者在面试后感觉不错,便频频给主考官打电话询问招聘方面的最新情况,有时候这种行为会令招聘人员反感而使前面的面试前功尽弃。但面试者可以在面试结束前询问考官:“我预计何时能收到您的答复?”然后问:“如果我到时未收到您的答复,我能否打电话给您?”这样可以表达你对这次面试的重视,也会使考官感到你是一个懂礼貌的人。现在企业面试更重要的是考虑到人员流失问题,因为当企业用一个人从前期到后期对你的培养,最担心的就是跳槽问题,如果在面试的时候能体现出你的靠谱之处那是最高明的面试方法,祝你面试成功然后给所在企业真正的创造价值!全文


第2个回答:

棉花糖QQone知道合伙人互联网行家2017-01-13去面试前要设想一下面试官可能会问到的问题,准备的越充分,面试的效果越好。具体准备包括:自我介绍、职业生涯规划、应聘单位行业和职业背景、个人工作成功经历、个人优势、需要咨询的问题等。1、自我介绍作个自我介绍,这个是一般单位经常会问的第一个问题。看似简单,却是很重要的问题,因为这是面试官了解应聘者的窗口,通过这个窗口而对应聘者**生第一印象。如果应聘者的自我介绍给他留下了深刻的印象,那么已经成功一半了;而如果自我介绍很平庸,让人看不到亮点,那么基本上已经失败了,因为面试官不可能主动去发现应聘者的亮点。尽管自我介绍每个人都会准备,但是好坏却有质的差别。首先要明确,应聘者应该向面试官介绍些什么。应聘者需要把简历中的亮点和闪光点有层次、有条理的介绍给面试官,让面试官在第一时间对应聘者发生兴趣,引导面试官去看应聘者简历的对应部分,对应聘者进一步发问。2、职业生涯规划这个也是大多数单位会问的问题,同什是应聘者在参加每个面试前必须想清楚的问题。面试官通常通过这个问题来考查应聘者对于自己的职业生涯有没有一个合理的规划,以及个人规划是否与公司的目标相符合。所以,这个问题后面总会问到的。一般,要结合公司的具体情况来说,让自己的职业生涯目标跟这家公司刚好吻合。例如:如果是技术职位,就说自己想走技术路匣如果是具体业务岗位,就说想走业务路匣如果是销售,就沿着销售的路上走下去。这里必须强调一句:在找工作前,必须对自己的职业生涯有一个明确的**和规划,想清楚,自己的性格究竟适合做什么,自己希望有一个怎样的人生,自己更看重什么,自己想走一条怎样的人生路线。这是作为一个成年人,对自己的人生负责的表现。3、应聘单位的背景、主营业务和发展动态在面试前,一定要通过各种途径对应聘单位的背景、历史、发展现状有详细的了解,而且,要了解应聘者所应聘的职位在单位中所处的地位及具体职责。这些都是应聘者在面试中跟考官沟通交流的基础。4、自己经历过的成功的例子、失败的例子挖掘出这些例子,有助于应聘者在面试中更好的回答考官的问题。有时候考官的一些问题,可以采用实际举例的方式回答,这样的回答更有说服力,更让人信服。5、自己的优势/劣势(优点/缺点)准备这个,不光是为了面试回答用,更重要的是,应聘者要通过这个过程想清楚,自己面试这家单位时,跟别人比,优势和劣势在哪。弄明白了这些,在面试的时候就可以有效的扬长避短,充分发挥自己的优势,回避自己的劣势。6、应聘者想问的问题这一点非常重要,甚至直接决定了应聘者是进入下一轮还是被淘汰。几乎每个面试官在结束时都会问:还有什么问题吗?这绝不意味着应聘者可以不问,因为这本身就是最重要的问题。这实际上是给应聘者一个机会,让应聘者表达对公司的一些想法。一个有水平而让人印象深刻的问题,可以帮应聘者直接获得offer,而一个糟糕的问题可以让应聘者直接失去offer。一般至少要准备两个问题。一个问HR的,一个用人部门主管的。建议问HR的可以选择公司最近的发展动态及下一步发展规划,问用人部门主管的可以选择技术方面的发战向的问题。全文


第3个回答:

匿名用户2017-01-12去面试前要设想一下面试官可能会问到的问题,准备的越充分,面试的效果越好。具体准备包括:自介绍、职业生涯规划、应聘单位行业和职业背景、个人工作成功经历、个人优势、需要咨询的问题等。1、自介绍作个自介绍,这个是一般单位经常会问的第一个问题。看似简单,却是很重要的问题,因为这是面试官了解应聘者的窗口,通过这个窗口而对应聘者**生第一印象。如果应聘者的自介绍给他留下了深刻的印象,那么已经成功一半了;而如果自介绍很平庸,让人看不到亮点,那么基本上已经失败了,因为面试官不可能主动去发现应聘者的亮点。尽管自介绍每个人都会准备,但是好坏却有质的差别。首先要明确,应聘者应该向面试官介绍些什么。应聘者需要把简历中的亮点和闪光点有层次、有条理的介绍给面试官,让面试官在第一时间对应聘者发生兴趣,引导面试官去看应聘者简历的对应部分,对应聘者进一步发问。2、职业生涯规划这个也是大多数单位会问的问题,同什是应聘者在参加每个面试前必须想清楚的问题。面试官通常通过这个问题来考查应聘者对于自己的职业生涯有没有一个合理的规划,以及个人规划是否与公司的目标相符合。所以,这个问题后面总会问到的。一般,要结合公司的具体情况来说,让自己的职业生涯目标跟这家公司刚好吻合。例如:如果是技术职位,就说自己想走技术路匣如果是具体业务岗位,就说想走业务路匣如果是销售,就沿着销售的路上走下去。这里必须强调一句:在找工作前,必须对自己的职业生涯有一个明确的**和规划,想清楚,自己的性格究竟适合做什么,自己希望有一个怎样的人生,自己更看重什么,自己想走一条怎样的人生路线。这是作为一个成年人,对自己的人生负责的表现。3、应聘单位的背景、主营业务和发展动态在面试前,一定要通过各种途径对应聘单位的背景、历史、发展现状有详细的了解,而且,要了解应聘者所应聘的职位在单位中所处的地位及具体职责。这些都是应聘者在面试中跟考官沟通交流的基础。4、自己经历过的成功的例子、失败的例子挖掘出这些例子,有助于应聘者在面试中更好的回答考官的问题。有时候考官的一些问题,可以采用实际举例的方式回答,这样的回答更有说服力,更让人信服。5、自己的优势/劣势(优点/缺点)准备这个,不光是为了面试回答用,更重要的是,应聘者要通过这个过程想清楚,自己面试这家单位时,跟别人比,优势和劣势在哪。弄明白了这些,在面试的时候就可以有效的扬长避短,充分发挥自己的优势,回避自己的劣势。6、应聘者想问的问题这一点非常重要,甚至直接决定了应聘者是进入下一轮还是被淘汰。几乎每个面试官在结束时都会问:还有什么问题吗这绝不意味着应聘者可以不问,因为这本身就是最重要的问题。这实际上是给应聘者一个机会,让应聘者表达对公司的一些想法。一个有水平而让人印象深刻的问题,可以帮应聘者直接获得offer,而一个糟糕的问题可以让应聘者直接失去offer。一般至少要准备两个问题。一个问HR的,一个用人部门主管的。建议问HR的可以选择公司最近的发展动态及下一步发展规划,问用人部门主管的可以选择技术方面的发战向的问题。全文


第4个回答:

白东华55LV.52017-01-12面试,试的就是面貌。其实质就是让主考官通过你的表面现象、通过你的外貌通过你的言谈举止、通过你的表达能力,看透你的实质,譬如,你可能急于让面试单位录取你,你就会不由自主的表现出来。你也许会漫不经心,你的这些表现都会传达给主考官。所以,你在面试前,心里要明白,我自己的目的是什么?主考官需要什么?你可以换位思考,“我是主考官,我需要什么?我录取面试者的标准是什么?”这样,你也就知道自己在面试时怎么做了。展示自己最好的一面,扬长避短,“投其所好”,基本大概就是如此。希望对你有帮助。全文


第5个回答:

加油奋斗再加油知道合伙人教育行家2017-01-121、带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。2、留心你自己的身体语言,尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。3、初步印象和最后印象。4、完整地填妥公司全文


第6个回答:

幸运的大草鱼LV.22017-01-13穿戴整齐,**和**干净整洁,给人留下好映像,回答问题时专注,看面试考官是否随性,要根据人的,随机应变能力很重要。全文


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